인재채용

성과주의 인사제도

한샘이펙스는 '사원육성을 통한 고객감동 실현'이라는 모토에서도 알 수 있듯이 사원개개인의 역량육성을 중시하는 회사입니다.
이를 위해 한샘이펙스는 전 임직원의 성과, 역량평가를 통한 합리적이고 공정한 보상으로 직원 개개인에게 동기를 부여하는 시스템을 운영하고 있습니다.

  • Goals

    전략-목표

  • Appraisal

    평가

  • Rewards

    보상

  • 성과관리
    프로세스

    • 실현 가능한
      목표설정

    • 코칭/육성

    • 공정한 기준에
      의한 평가

    • 결과 피드백

    • 적절한 보상
      (동기유발)

    • 성과달성의
      효율성 제고

  • 보상

    과거 연공서열에 의한 보상체계에서 벗어나 개인과 조직의 성과에 기반한
    공정하고 합리적인 보상제도를 통해 성과주의 인사제도를 운영하고 있습니다.

  • 육성

    회사의 전략목표 달성 및 성과창출은 사원 개개인의 역량 향상을 통해서 가능하기 때문에
    한샘이펙스 성과주의 인사제도의 핵심은 사원육성이라고 할 수 있습니다.

평가제도